• Головна
  • >
  • думку
  • >
  • Англійські майори: ми нарешті вимагаємо! (Деякі поради, які не закручують)

Англійські майори: ми нарешті вимагаємо! (Деякі поради, які не закручують)

Нещодавно я звернувся до когось на конференцію з найсерйознішим питанням, яке я коли-небудь отримував після ділової розмови. Він почав, кажучи: "У мене є якесь дивне питання. Це не для мене, а для моєї дочки".

О, боже, я подумав, це якась спроба знайомства тут? Це буде незручно пояснювати, що я одружений, і що це змусило мене трохи незручно, і він повинен, мабуть,

- Вона збирається закінчити навчання в англійській мові - як вона може прорватися до твоєї роботи?

Ох.

Чудова робота, Его. Корисно, як завжди ...

Але hey, на яскравій стороні, ЦЕ було питання я міг приїхати збуджений про відповідь! Я довгий час мав трохи обурення, що мій коледж тільки колись розміщував гуманітарні спеціальності як великий трек для викладання, журналістики, PR… і все.

Єдина проблема? Це було дійсно, дуже важко відповісти на це питання на місці. Я зробив все можливе, щоб дати кілька ідей, які він здавався дещо задоволеним, але в ім'я англійських майорів скрізь, я хотів, щоб конкретизувати кращу відповідь. Тому що я твердо вірю, що всі студенти ліберальних мистецтв відчайдушно потребують світів вхідного та контент-маркетингу. Я не маю нічого проти ступенів маркетингу та менеджменту, але бізнес сьогодні намагається перейти від традиційних методів поштовху маркетингу до кращого способу, заснованого на розповіді та створенні контенту.

Чи знаєте, хто вже з самого початку працює в такому вигляді? Англійські спеціальності! Історичні спеціальності! Психологія! Ви отримаєте ідею.

Так що ці поради для вас, колег гуманітарних спеціальностей. Нам потрібні ви більше, ніж будь-коли - це ваш час.

Порада №1: Розмістіть свій ступінь як здатність пояснювати складні теми.

Передача, що ви можете критично мислити і добре спілкуватися завдяки вашій англійській мові або історії, звучить добре, і це важливо. Але це дійсно тільки перевірка у вікні. Кожен говорить таку саму точну річ.

Це не спосіб виокремити свою майстерність від інших, або навіть тих, з якими ступенями ви думаєте. (Який успішний повний робочий день не може критично мислити і добре спілкуватися?)

Ні, це має бути більше. Ваше пояснення цінності гуманітарної освіти потребує безпосереднього підключення до контенту або маркетингу, якщо ви хочете очолити свою кар'єру. І великий компонент цього світу орієнтується на освіту і надання цінності через зміст. Таким чином, кращий спосіб позиціонувати свого основного полягає в тому, щоб пояснити, що ви навчені синтезувати складні ідеї в сенс, який кожен може зрозуміти.

У моєму випадку це була англійська література. Мені довелося читати щільні твори, старі твори, нові твори, художню літературу, публіцистику, поезію і прозу ... потім аналізувати і обговорювати це через письмове або усне мовлення аудиторії, яка не тільки думала "що добре передається", але "я Через це щось навчився.

Звучить мені сучасний маркетинг!

Порада № 2: Вам потрібні диференціатори, які не мають права писати ... але не дозволяйте нікому говорити, що це повинно бути навички кодування.

Правда, я чую це багато: "Написання стало базовим навиком, необхідним для успіху в маркетингу сьогодні".

Правда! Але це не означає, що кожен може зробити це добре. Навпаки - більшість кандидатів, які я переглядаю для написання орієнтованих робочих місць, не можуть написати!

Багато бізнес-лідерів останнім часом люблять заявляти, що кодування є єдиним кращим фактором диференціації для найму будь-якого кандидата. Хочете працювати на маркетингу? Навчіться кодувати. Прагнучи продавець? Вибухайте телефони, потім відправте код. Скриня морозиво весь день? Один великий код, будь ласка.

Poppycock.

Я розглянув від п'яти до двадцяти резюме для письменників і контент-маркетологів кожного тижня протягом останніх декількох років і можу сказати з упевненістю, що велике письмово все ще важко знайти і варто оплатити як бізнес.

Якщо ви хочете дізнатися щось від усіх людей, які плакали про кодування, це наступне: Ви безумовно повинні доповнити своє основне майстерність чимось іншим. Отже, якщо ваші головні навички дійсно пишуть, вчіться бути великим, великим письменником ... потім перейдіть до навичок тангенціальних.

Якщо перспектива зануритися в що-небудь технічне лякає вас, це нормально. Але ви повинні навчитися проектувати, знімати відео, розміщувати подкаст, стежити за виконанням стратегії, що стоїть за маркетингом, або навчитися будувати аудиторію, використовуючи цю велику майстерність письма. (Велика аудиторія будівельників важче знайти, ніж великі письменники, якщо чесно.)

Хитрість полягає в тому, щоб продемонструвати все це в додатку або інтерв'ю.

Але не треба сидіти в жаху, що ви "повинні" навчитися технічної майстерності. Чи було б це корисно? Сто відсотків, так. Чи потрібно досягти успіху? Ні, абсолютно ні. І не дозволяйте нікому говорити інакше.

Порада № 3: Ви отримуєте дуже мало уваги з боку роботодавців. Зробити кожен момент на рахунку!

Ось як можна отримати максимальну віддачу від цього шаблону шаблону супровідного листа, який дав вам школа: Викиньте його #% $ & out! (І якщо ви дійсно скоїли, прив'яжіть його до плоту, підпаліть і виведіть його в море.)

Ніколи, коли-небудь, коли-небудь, коли-небудь (x1, 000) відправляти сучасну компанію в супровідний лист! Ніколи!

Ви всі знаєте, про які я маю на увазі:

  • Вони починаються з близько тисячі випадкових назв і дат у верхньому лівому кутку, що додає нульовому значенню букви, але є залишками поштової пошти лише минулого століття.
  • Потім він продовжує завжди-особистий вступ "Дорогий менеджер по найму" (будь ласка - мої друзі називають мене H-Man!).
  • Далі йде заява про те, що ви "дуже зацікавлені в досягненні цієї ролі". (Показувати творчість тут зазвичай означає змінювати "дуже" на щось на зразок "неймовірно". Ніщо не кричить творчості, як знання ваших синонімів!)
  • Нарешті, лист виводить читача з її нещастя, перераховуючи все, що ви коли-небудь робили, використовуючи масивні блоки тексту.

Звук суворий? Це правда.

І якщо ви - претендент контент-маркетолога, це просто не допоможе вам показати свою здатність використовувати цифрову нерухомість, щоб резонувати з аудиторією, навіть якщо ця аудиторія є вашим майбутнім менеджером або представником HR.

Контент і вхідні маркетологи розуміють просту істину: сьогодні важче і важче захопити увагу.

Моя порада? Поводьтеся з електронною поштою, яку ви надсилаєте, як свою золоту нагоду залучити увагу. Навіть не чекайте, поки хтось відкриє прихильність. Скористайтеся тілом електронної пошти і зробіть щось набагато більш вражаюче, ніж листа, що є шаблоном.

Подумайте про це так: електронна пошта - це перший клік менеджера по найму. Кожен клік після цього вимагає ще більшої уваги. Менеджер продукту скаже вам, що ви просите занадто багато кроків у потоці користувачів, коли користувач (менеджер по найму) шукає рішення на кроці 1. Отже, зробіть фактичне тіло своєї електронної пошти! Використовуйте кращі макети, розміщуйте вміст безпосередньо в тілі або повністю перегляньте супровідний лист, щоб представити справжню вас. Тільки не витрачайте цю дорогоцінну нерухомість і увагу, що є вашою електронною поштою.

Врешті-решт, якщо ви не можете відразу відреагувати і перерізати безладність одноманітності з вашою робочою заявкою, як бізнес може довірити вам це зробити зі змістом, який ви створюєте для них?

Традиційний супровідний лист мертвий. Хай живе будь-що наступне.

Порада № 4: Виділіть свій процес так само, як ваш кінцевий продукт або зразки робіт.

На жаль, не всім пощастило створити хіт-блоги з перевіреними аудиторіями в молодому віці. Це не дискваліфікує вас від того, щоб бути відмінним маркетологом.

Крім того, не кожен стажування надає вам надзвичайно цікаву роботу для демонстрації пізніше. Роботодавці розуміють це (у всякому разі, розумні).

Отже, чи ви успішно побудували аудиторію або запустили щось чудове, намагайтеся сформулювати перед роботодавцем, що ви розумієте процес, що стоїть за створенням чогось гідного аудиторії. Це ключове - зміст полягає в зобов'язаннях і процесі так само, як і в кінцевому продукті. Занадто можливо, що це роблять люди і підприємства, і це не вдається. Мова йде про вибір правильної концепції, а потім про виконання цієї концепції. Промийте і повторіть.

Якщо ви можете сформулювати свою здатність робити це? Ви будете виділятися.

Коли я дав інтерв'ю та успішно приїхав на роботу в Google років тому, я, наприклад, більше часу говорив про свій особистий блог про спорт (і всіх 12 його читачів), ніж я зробив свій академічний звіт або позакласні заняття. Менеджер по найму хотів би дізнатися про мій процес налаштування, створення вмісту, розповсюдження його в Інтернеті тощо. Вони хотіли, щоб я довів, що можу переслідувати пристрасть і виконувати систематично і стабільно ... навіть якщо моя мама була моїм головним читачем у цей момент.

Отже, якщо ви можете продемонструвати свій процес, щоб перейти від ідеї до запуску, відмінно! Навіть краще, якщо ви можете говорити про те, як ви поширювали цей контент і продавали його, або обговорювали дані, які ви вимірювали, і способи, якими ви навчилися і вдосконалювались, тоді ви на шляху до успішного інтерв'ю.

Це ваш час, якщо ви готові покласти в роботу.

Кар'єрні послуги в надто багатьох школах ведуть вас в оману, колеги гуманітарних спеціальностей. Це вбиває мене. Тут є ціла, величезна промисловість, яка потребує ваших навичок.

Звичайно, це може зайняти деяку роботу. Копіювальні букви, призначені для безіменних, безликих "менеджерів по найму", слід реконфігурувати для людей. Страх бути іншим потрібно замінити бажанням виділитися. А бліді списки центрів кар'єри одного й того ж старого, одного й того ж старого повинні початися, включаючи нові цікаві ролі в змісті.

Але я вам кажу - є багато попиту, і ви можете бути постачальниками. (Ой, вибачте - це econ. Просто не звертайте уваги на це.

Отже, студенти, я сподіваюся, що це додасть цінності. А батьки, маркетологи та педагоги краще надати студентам ліберального мистецтва. Можливо, ви вже це робите, і про це потрібно говорити. Можливо, ви застрягли в старих способах і потрібно розвиватися. Але не залишайте це shmoes, як я, і сміливі батьки, як той, хто підійшов до мене.

Ці студенти заслуговують кращого. Багато робочих місць чекають. І як часто ми можемо це сказати?

Попередня Стаття «
Наступна Стаття